15 سبتمبر 2026 (شينخوا) ظلت سوق التوظيف في الصين مستقرة بشكل عام، حيث بلغ متوسط معدل البطالة على أساس المسح في المناطق الحضرية 5.2 بالمئة في الأشهر الثمانية الأولى من 2026، وهي نسبة ضمن نطاق الهدف السنوي الذي حددته البلاد، حسبما أظهرت بيانات رسمية اليوم (الثلاثاء).
وأوضح المكتب الوطني للإحصاء في الصين أن معدل البطالة لم يتغير مقارنة بالأشهر السبعة الأولى من العام الجاري وبالفترة نفسها من العام الماضي.
وقال المتحدث باسم المكتب الوطني للإحصاء، فو لينغ هوي، خلال مؤتمر صحفي، إن “الإنتاج المستقر وضع أساسا قويا لاستقرار التوظيف. وساعد النمو المطرد في الإنتاج لدى الشركات على استقرار الطلب على العمال”.
وأضاف أنه “في الوقت نفسه، يتمتع قطاع الخدمات بقدرة كبيرة على استيعاب العمال. وشهدت صناعات الخدمات الناشئة، مثل خدمات المعلومات وخدمات البرمجيات، نموا سريعا، ما أسهم بقدر كبير في استقرار التوظيف”.
وفي أغسطس وحده، بلغ معدل البطالة على أساس المسح في المناطق الحضرية، 5.3 بالمئة، في زيادة بواقع 0.1 نقطة مئوية مقارنة بشهر يوليو. وعزا المكتب الوطني للإحصاء هذه الزيادة إلى عوامل موسمية.
وكانت الصين قد حددت هدفا يتمثل في إبقاء معدل البطالة في المناطق الحضرية عند نحو 5.5 بالمئة في عام 2026، وتستهدف أيضاً توفير أكثر من 12 مليون فرصة عمل حضرية جديدة خلال العام.
ولمزيد من تعزيز التوظيف، أصدرت الصين في أغسطس تعميما بشأن تحسين الوظائف على مستوى المجتمعات المحلية في المناطق الحضرية والريفية لتوظيف خريجي الجامعات، بهدف بناء قاعدة قوية من الكفاءات والمواهب لدعم تحديث منظومة الحوكمة والقدرات على مستوى القواعد الشعبية.
وفي يوليو، أصدرت الصين خطة خمسية لتنمية الموارد البشرية وتطوير الضمان الاجتماعي. ومن بين الأهداف الأخرى للفترة 2026-2030، تهدف الخطة إلى مساعدة 25 مليون عامل حضري عاطل على العثور على وظائف جديدة، وتقديم مساعدات متعلقة بالتوظيف إلى 6.5 مليون شخص يواجهون صعوبات في العثور على فرص عمل.
